Какую бы работу вы ни искали, причина должна быть обусловлена непосредственно вашим желанием, а не советами друзей и родственников! Соискатели мечтают получить место в рейтинговой организации, поскольку их привлекает достойная заработная плата, предоставляемые компанией социальные гарантии и различные бонусы.
Однако на деле все обстоит иначе: заработная плата в топовых компаниях нередко ниже рыночной, а маленькие организации, напротив, обещают более приемлемую оплату труда, ведь им нужно привлекать на работу молодых талантливых людей.
Если престиж топовой компании для вас заманчивее заработка, давайте разбираться, как получить в ней работу. Ниже мы приведем несколько советов, к которым соискателям стоит прислушаться.
Выбор работодателя — ответственный момент
- Перед началом поиска работы составьте список организаций, куда планируете устроиться, и внимательно изучите отзывы о них. Далее составьте список плюсов, которые вы получите, работая в каждой из этих компаний. До того, как вы составите резюме, вы должны точно понимать, как вы видите себя в каждой организации через три месяца. С помощью этого простого приема вы изначально отсеете компании, которые вам не подходят, а уже из оставшихся выбирайте ту, которая нравится больше других.
- Изучите максимум информации о компании, в которой мечтаете работать. Разузнайте всё, что сможете, начиная от основателя компании вплоть до философии организации. Благодаря этим знаниям вы сможете выделиться среди сотен других кандидатов.
- Постарайтесь понять, как работает компания изнутри. Обязательно выясните, как и на чем организация получает прибыль. Можно даже приобрести товар этой компании, поговорить с менеджерами и таким образом понять, в чем может быть именно ваша ценность на желаемой должности.
При собеседовании полученные знания сыграют вам на руку.
Ищите работу не только на специальных сервисах
Важно помнить, что не все работодатели действуют по стандартной схеме, размещая объявления о вакансиях исключительно на сайтах поиска работы. Ниже мы рассмотрим менее популярные способы поиска специалистов.
Сайт компании
Крупные организации размещают вакансии и требования к соискателям на своем официальном сайте.
Социальные сети
У большинства организаций есть аккаунты в различных соцсетях — подпишитесь на эти странички, и с большой долей вероятности вы увидите пост о вакансиях компании раньше, чем объявление на специализированных сервисах поиска работы.
Свои страницы в соцсетях также необходимо привести в порядок, удалить те посты и фотографии, которые могут насторожить потенциального работодателя.
Конференции и ярмарки вакансий
Многие компании периодически устраивают подобные мероприятия, где работодатель и соискатель смогут увидеться друг с другом и поговорить лично.
Личная инициатива
Не пренебрегайте проявлением собственной инициативы! Вы можете самостоятельно связаться с менеджером компании, предложить свою кандидатуру на желаемую должность и отправить резюме. В этом случае вероятность того, что вас пригласят на собеседование, не настолько велика, но все же она есть.
Если вы — студент, старайтесь посещать все проводимые Дни карьеры. Там представители крупных компаний часто ищут молодых и перспективных специалистов.
Приготовьтесь к испытаниям при приеме на работу
Маловероятно, что вы сразу же получите место после рассмотрения вашего резюме, каким бы идеальным оно ни было. Не всегда помогают и рекомендации предыдущего работодателя.
Самый распространенный на сегодняшний день способ отбора кандидатуры — тестирование, которое проходит в несколько этапов. При этом оцениваются именно навыки соискателя, а не его прошлые заслуги. Опыт тоже имеет немаловажное значение, поскольку чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше опыта работы в данной сфере от вас потребуется.
Многие компании дают соискателям возможность подготовиться к тестированию заблаговременно. На сайтах таких работодателей имеются ссылки на различные учебные материалы, после изучения которых вам легче будет успешно пройти экзамен.
Если вы ищете работу в муниципальном или государственном учреждении, приготовьтесь к тому, что процедура отбора кандидатуры затянется по времени ввиду множества бюрократических моментов.
Прохождение практики или стажировки в компании играет большую роль
Существуют компании, которые предлагают перед трудоустройством пройти бесплатную или низкооплачиваемую стажировку. Длиться она может несколько месяцев. У стажировки есть свои плюсы — если начальству понравится ваша работа, вам предложат заключить трудовой договор.
Если вы решили пройти стажировку, обратите внимание на следующие нюансы:
Даты начала стажировок
Их нужно узнавать заранее, чтобы не пропустить новый набор.
Поиск информации
Обычно актуальная информация размещается на сайте организации. Но некоторые крупные компании указывают ее в своих профилях на специализированных сервисах поиска работы, например, на HH.ru. Там можно найти сроки стажировки и условия предстоящей работы.
Прохождение тестирования
Важно понимать, что получить бесплатную работу в качестве практики или стажировки не настолько легко, как кажется. Даже в этих случаях крупные компании проводят отборочное тестирование, к которому нужно подготовиться заранее.
В помощь соискателям работы за рубежом
Работодатели зарубежных компаний обращают внимание на опыт работы кандидатов. И чем известней компания, где вы работали, тем больше шансов, что вас заметят.
Рекомендательные письма с предыдущего места работы также приветствуются в международных компаниях. Кроме того, за рубежом при приеме на работу решающее значение имеют эмоциональный интеллект, самоорганизованность и навыки работы в команде.
