Старт карьеры — очень важное время: вы не просто начинаете зарабатывать первые деньги, а, по сути, закладываете фундамент той лестницы, по которой будете взбираться большую часть своей жизни. Мы пообщались с экспертами из разных областей и составили для вас полезный текст, который поможет быстро дорасти до руководителя (если, конечно, это вам нужно) или в целом стать востребованным специалистом.
Какие типы роста есть
Условно разновидностей роста карьеры два:
- Горизонтальный. Вы растете как специалист в своей отрасли, усложняете проекты и задачи, с которыми работаете, сокращаете время, которое требуется для выполнения задачи, и наращиваете свою продуктивность. Часто в этом формате специалисты пробуют «соседние», смежные направления.
- Вертикальный: вы постепенно растете как руководитель, менеджер, управленец. Занимаетесь уже не только своей непосредственно профессией, но и подбираете, обучаете, направляете и мотивируете людей, создавая профессиональную команду «под себя» и свои задачи.
Логично, что чем выше вы забрались как руководитель, тем больше у вас ответственности и тем сложнее решения.
Зарплата специалиста растет в соответствии с их опытом и квалификацией, у руководителей на зарплату так же влияет умение руководить, количество людей в команде, качество их работы.
Тщательно выбирайте область работы
Если вы будете очень узким специалистом или ваша отрасль будет стремительно деградировать на общемировом рынке, востребованным специалистом и руководителем стать будет намного сложнее. Внимательно определитесь со сферой, в которой вы планируете работать и развиваться, обращайтесь к самым перспективным и востребованным направлениям. Конечно, учитывайте и ваши личные вкусы: если вам ну никак не нравится IT, работать через силу в этой сфере не нужно!
Прогнозы строить трудновато, но, по мнению экспертов России и из-за рубежа, на что нужно обратить внимание:
- Деловые и профильные источники (так сказать, общее информационное поле). Например, есть информация о том, что многие европейские страны и Япония через 10 лет планируют прекратить выпуск автомобилей на бензине — значит, стоит присмотреться к индустрии электроавто.
- Исследовательские компании, рейтинги. К примеру, рейтинги по Москве («Работа.ру» и «СберИндекс») называют следующие востребованные профессии: юристы, менеджеры по продажам, программисты и специалисты IT, инженеры (разных категорий), водители, бухгалтеры, строительные специалисты.
- Деловые СМИ и отдельные консультации экспертов, крупных бизнесменов и руководителей.
Да, руководителю может быть проще сменить сферу работы: в конце концов, навыки умелого управления и мотивации пригодятся от аграриев до айтишников. Но вас все равно придется разбираться в тонкостях вашей сферы, множестве нюансов, иногда начинать с низких позиций, так что отрасль работы не должна вызывать у вас отторжение.
Правильная презентация работодателю
На эту тему уже создано миллион статей, тестов и видеороликов. Все дублировать мы не будем, выделим только главные правила того, как можно грамотно «продать» себя кадровику.
- Грамотное резюме: конкретное, четкое, описывающее весь ваш опыт, репутацию, сделанные проекты.
- Акцент нужно делать на «я сделал», а не «я делал»: то, что имеет очевидный видимый результат, смотрится гораздо лучше, чем процесс непонятной длительности и итогов.
- Следите за объемом: больше 1-2 страниц А4 никто читать, скорее всего, не будет.
- Следите за структурой. Это ни в коем случае не должна быть простыня текста! Короткие абзацы, заголовки разных уровней, списки — ваши лучшие друзья.
- Не бойтесь чисел: все, что можно подсчитать, скажет о четком достигнутом, видимом результате. Да, если вы не промышленник и не продажник, это может быть трудно, но всегда можно расписать, сколько проектов вы выполнили, скольким людям они помогли, сколько задач закрыли в предыдущей компании и т.д.
- Постарайтесь найти рекомендодателей: ваших бывших коллеги, кураторов, научного руководителя (если применимо), начальника.
- Не забудьте качественное и уместное фото: по статистике, такие резюме смотрят на 30% чаще.
Недостаточно просто разместить резюме на условном хедхантере и ждать у моря погоды:
- Используйте соцсети, «вливайтесь» в компанию через них, вступайте в профильные группы и сообщества, диалоги и форумы,
- Можно написать руководителю напрямую, если его адрес в сети или соцсети открыт для сообщений,
- Можно обратиться напрямую в HR-отдел, если у вас есть их и-мейл: если не получите приглашения сразу, то как минимум оценят вашу проактивность и занесут в кадровый резерв,
- Совершенствуйте нетворкинг: активно посещайте профильные мероприятия, форму, выставки, доклады, конференции, общайтесь с потенциальными руководителями и коллегами,
- Если позволяет опыт и сфера, можно завести профессиональный блок или канал, публиковаться в СМИ.
Активно развивайте мягкие навыки (soft skills)
Мы понимаем, что про них вам наверняка уже все уши прожужжали. Однако они действительно важны:
- Совместное исследования Фонда Карнеги, Гарварда и Стэнфорда утверждает, что о них зависит 85% карьерного успеха,
- Специалисты Udemy определяют их как важнейшие навыки для роботизированного будущего,
- McKinsey & Company тоже считают, что к 2030 (!) году до 800 млн человек заменят роботами, а единственное выгодное и неоспоримое отличие человека от машины — те самые мягкие навыки.
Итак, на что стоит обратить внимание уже на старте карьеры?
- Установка на рост и развитие,
- Контроль над эмоциями,
- Постоянное самообучение и генерация новых идей,
- Лидерские качества,
- Концентрация и внимательность,
- Объективный, критический анализ,
- Умение совершенствовать, развивать уже имеющиеся идеи/продукты,
- Толерантность, возможность работать с людьми любого пола, расы, национальности, культуры и вероисповедания,
- Эмпатия,
- Умение объяснить свои мысли и точку зрения, структурировать их.
Большой плюс — такие навыки пригодятся совершенно в любой профессии, так что обратив на них внимание, вы получите возможность развиваться в любой отрасли и даже переходить из одной в другую без стресса.
Но и про hard skills тоже не забывайте
Не уставайте получать новые знания! Люди все больше охладевают к «классическому» высшему образованию, считая, что оно необходимо только для очень ограниченного круга профессий. Например, компания Ipsos перед Всемирным экономическим форумом провела опрос и выяснила, что 36% респондентов считают, что высшее образование переоценено как минимум финансово. В России показатель согласных с этим фактом — уже 51%.
Да, можно возмущаться относительно дорогущего высшего образования — а можно непрерывно получать знания любыми путями. Онлайн-образование, повышение квалификации, дополнительные курсы, профессиональные семинары — все это даст вам максимально актуальные знания и навыки, которые укрепят вас и как специалиста, и как руководителя.
Желаем всем и каждому успеха и профессиональной реализации! И, конечно, зарплат повыше!
