Впервые термин «утечка мозгов» был введён в оборот в 60-х, чтобы обозначить явление массовой миграции специалистов, который приобрёл характер массового явления и превратился в серьёзную проблему, в особенности для низкоразвитых стран. Политики последних даже называли политику ведущих государств по переманиванию специалистов мародёрством.
Мы рассмотрим это явление с некоторых сторон и призываем сохранять объективность.
Кто уезжает чаще всего?
Специалисты едут за рубеж по различным причинам. Это может быть стремлением воспользоваться отсутствующими на родине возможностями, ознакомиться с новым для себя культурным пространством, избежать политических трудностей.
К примеру, официально за рубежом работают почти два миллиона французов. Среди тех, кто эмигрировал, 25% — выпускники инженерных колледжей. В основном на новой родине они работают в медицине, туристической сфере, IT-секторе во всём его многообразии. Тем, кто трудится в «третьем секторе» или сфере культуры, уехать куда сложнее.
А вот в США ситуация прямо противоположная — менеджеров и маркетологов оттуда ждут во всём мире с распростёртыми объятиями.
Страны развивающиеся заметно больше страдают от бегства мозгов. К примеру, в британской столице больше ганских или габонских врачей, чем в самих этих странах, а в США работает больше медицинских сестёр и братьев из Филиппин, чем на островах. К слову, в Кремневой долине индийских граждан тоже работает больше, чем в родном для них Бангалоре. Свыше 4/5 учёных, которые появились на свет в таких странах второго и третьего мира, как Сальвадор, Колумбия, Лаос, Камбоджа, Бирма, трудятся в Соединённых Штатах Америки – по специальности или нет.
Откуда уезжают
- Африка (Марокко)
В минувшем году более 8000 менеджеров и не менее 500 инженерных работников уехали из Марокко. По статистике, 90% марокканцев в возрасте до 30 хотели бы работать и жить за рубежом. Из них половине хотелось бы улучшить свои жизненные условия, а 65% — обеспечить себе отсутствующие в стране возможности для карьерного роста. Причин тому множество: от низкого качества жизни до специфических трудовых условий и маленькой заработной платы.
Национальные власти препятствуют рекрутинговым мероприятиям европейцев и американцев на территории своей страны, пытаясь сберечь ценный человеческий ресурс. Оно и понятно: ЮНКТАД посчитал, что Африка ежегодно тратит миллиарды для того, чтобы компенсировать отъезд своих специалистов из страны.
Это государство всегда считали одним из наиболее пострадавших от явления утечки мозгов: почти все высококлассные специалисты отсюда уезжают в Америку или Великобританию. Оно и понятно: коррумпированное общество, отвратительные условия для ведения бизнеса и множество проблем делают жизнь тут немного сложнее, чем во всех соседних странах.
Университеты при этом переполнены. Парадокс: индусу проще поступить в США, Великобританию, Китай или Россию, чем учиться дома!
Развивающиеся государства – не единственные страдающие от бегства кадров. В марте 2019 года выход из ЕС повлёк за собой ограничение свободы передвижения высококлассных профессионалов.
Несмотря на то, что степень эффективности и контроля вводимых ограничений до сих пор не ясна, а власти избегают определённости, уже наметился переток финансов и мозгов в Ирландию, Францию, Германию и даже восточноевропейские страны: издержки там меньше, а качество жизни специалистов может быть не хуже, чем на Западе.
Как остановить «утечку мозгов»
Массированная эмиграция обусловлена различными причинами, единого универсального подхода в принципе не существует. Но есть успешные практики, когда власти смогли удержать талантливую молодёжь и даже приманить вернуться тех, кто уже уехал.
- Китай: от «утечки» к возвращению
Жесткий режим и связанные с этим ограничения заставляют безумное количество людей уезжать из Китая. Чаще всего едут учиться, но потом часто остаются в новой стране: возвращается лишь немногим более 30%.
Но ситуация меняется на глазах, так как китайские власти поощряют прямое инвестирование в обучение и современные технологии — от ИИ до автоматизированных систем. Поэтому инженерным специалистам, бизнесу и финансовым воротилам удобнее и проще сегодня работать внутри страны. Тем же, кто хочет остаться в Китае, но склонен к авантюрам, остаётся возможность работать через Гонконг или Макао – части Китая, в заметно большей мере интегрированные в мировую экономику.
- Индия и студенты-медики
Индийские исследования показывают, что численность студентов из этого государства за рубежом за последнее десятилетие возросла на 260%. По этой причине власти страны ввели правило, согласно которому индусы, выезжающие на работу в США, обязаны возвращаться. Власти США были вынуждены согласиться и отказывают в практике индийским врачам, обременённым подобным соглашением.
- Франция и помощь тем, кто возвращается
Ежегодно Пятую республику на подошвах своих башмаков уносят 85 тысяч мигрантов. Причины бегства просты и понятны: слишком сложно и дорого вести бизнес, а налоговое бремя непомерно, ведь французу приходится больше половины дохода отдавать государству.
В 2015 году самые важные технологические корпорации в стране заключили консорциум, целью которого стало повышение привлекательности Пятой Республики для технических специалистов. Она получила название «Reviens Léon, мы внедряем инновации дома». Наряду с предложением хорошей работы, экспаты получали персональное воспомоществование желающим вернуться и помощь в преодолении бюрократических барьеров, взаимодействии с различного рода инстанциями.
Как привлекать иностранные кадры?
Самая успешная защита – это нападение. Инвестируя в образование, страны могут привлекать собственные «мозги из-за рубежа»
- Канада и Комплексная рейтинговая система
К примеру, Канада ввела балльную систему CRS, чтобы справиться с ростом заявок от желающих поработать в этой юрисдикции иностранцев. Благодаря этой системе власти получили возможность оценки профилей и квалификаций по различным критериям. Если человек набирает достаточное число баллов, ему и достаётся вакансия.
- Франция и новые типы визовых документов
К другому решению прибегли французы: они стали выдавать особый специализированный вид на жительство, Visa French Tech. Он внедрён, чтобы облегчить эмиграцию во Францию техспециалистов с высокой квалификацией; рассчитан на 4 года и позволяет приехать с женой и детьми.
Особенность данного документа в необычайно низкой цене, а также в том, что запросить такое разрешение могут корпорации по технологическому профилю, включённые в списки правительства. Дополнительное условие, согласно которому нужно доказать, что ты искал и не нашёл такого же специалиста в своей стране, не действует. А сотруднику даже не обязательно иметь диплом о высшем образовании!
